ケアマネの給料は安い？相場や年収を上げる方法も詳しく紹介！

ケアマネージャーは、介護を必要とする人に、その人らしい生活を送れるように利用者や
その家族のサポートを行う重要な役割を担っています。
非常に重要な仕事を行っているにもかかわらず、その給与に関しては不満の声も多く聞かれます。

今回この記事では、ケアマネージャーの給与に関して、現状の年収や現在の年収を上げていく
ためのポイントなどを詳しく紹介していきたいと思います。

ケアマネの主な仕事内容は？

ケアマネージャーは、介護を必要とする人がその人らしく、安心して暮らせるように、
様々なサービスを使って支えるのが仕事です。
しかし、具体的にどのような仕事内容をしているのかは、あまり知られていないのでは
ないでしょうか。
ここからは、ケアマネージャーの主な仕事内容について紹介していきたいと思います。

　ケアプランの作成

ケアマネージャーの仕事として、最も認知されているのがケアプランの作成ではないでしょうか。
ケアプランとは利用者一人一人の状況や希望に合わせて作られる介護計画のことです。

利用者やその家族と面談をして、利用者の心身の状態や生活環境、将来についてなどの
聞き取りを行います。それらの情報をもとに、どのような介護サービスがどれくらいの頻度で
必要なのか、どの事業所を利用するかなどを具体的に計画してケアプランを作成していきます。

　利用者と施設の調整

ケアマネージャーは、利用者一人一人の様々な状況に応じて、よりその人らしく安心して
生活できるために、たくさんの介護期間や事業所と連携を図ります。

具体的には、訪問看護やデイサービスを提供する事業所と連絡を取り、利用者の利用開始までの
手続きをスムーズに進めます。
サービス利用開始後も、利用者やその家族からの要望やサービスを受けている歳の状況などを、
事業所にフィードバックさせることで、サービスの質を向上させるための情報共有も行います。

　その他の業務

ケアマネージャーは、紹介したケアプランの作成、利用者と施設の調整以外にもたくさんの
仕事があります。
例えば、ケアプランを作成後も利用者の状態やサービスの利用状況を定期的にモニタリングするのも
業務内容です。

その結果によって、サービス変更が必要となる場合にはケアプランを変更することもあります。

他にも介護保険に関する相談への対応や、関連機関との連携、地域住民に対する介護予防に関する
情報提供など、その業務内容は多岐にわたります。
介護施設にとどまらず行政や医療機関とも連携しながら包括的に利用者やその家族のサポートを
行うのもケアマネージャーの業務です。

ケアマネの平均年収は？

仕事探しを考えた際に、一番と言っていいほど気になるのは、やはりお給料でしょう。
雇用形態などの条件によって給与は異なってくるため、ここからは3つの状況に分けて
平均年収について詳しく紹介していきたいと思います。

　常勤勤務のケアマネ

常勤勤務の一般的なケアマネージャーの平均年収は430万～450万円と言われています。
これは、厚生労働省の調査に基づいた数値です。

しかし、この金額は平均値であり、地方に行けばもっと安く、都市部に行けば高くなる傾向に
あります。
また、勤続年数や経験年数、施設によっても大きく異なります。
そのため、平均年収も具体的な金額を紹介することはできませんが、経験や実績を積んでいくことで、収入が上がっていく可能性があります。

　パート・アルバイトのケアマネ

パートやアルバイトで働くケアマネージャーの場合の平均時給は約1,800～2,000円ほどになります。
パート・アルバイトは週に何日、何時間働くかによって、大きく収入が変動します。
そのため、年収もこの日数と時間で大きく左右されます。

通常、常勤で働く場合と比較して、年収は低くなる傾向にあります。
しかし、自分の生活スタイルに合わせて柔軟に働けるという利点があるため、特に育児中の
女性の方は、パートやアルバイトを選ぶケアマネージャーもたくさんいます。

　働く施設により年収が異なる

高齢者施設で働くケアマネージャーの給与は、訪問介護事業所や居宅介護支援事業所などに勤務する
ケアマネージャーよりも年収が高くなる傾向があります。

これは、病院や高齢者施設では、夜勤やオンコール対応などの業務があり、それに対する手当が
支払われるためです。
当然、働く施設の規模や経営状況、人事考課などの制度によっても、給与水準が違ってきます。

介護系職種と比較した場合のケアマネの平均年収は？

介護系の職種であるケアマネージャーの給与水準は、介護福祉士や訪問介護職員と比べると
一般的には高めです。

これは、ケアマネージャーが各都道府県が認定する公的な資格が必要な専門職であり、
介護保険制度やサービスに関する広範な知識や、利用者一人一人に適したケアプランを作成する
スキルが求められるためです。

また、国家資格である介護福祉士の合格率が70～80％台であるのに対し、都道府県の公的資格
であるケアマネージャーの合格率は20％程度と、取得が難しい資格であることも他の介護系職種と
比較して高い要因になっています。

　看護職員の次に高い平均年収の水準

ケアマネージャーは、介護業界において非常に需要が高いポジションの一つです。
それでありながら、資格試験の合格率は毎年20％程度と低いのが現状です。

そのため、各施設はケアマネージャーを配置するため、給与水準が高くなりやすくなっています。
この給与水準は、厚生労働省の調査によると、看護師に次いで高い水準であるとなっています。
これは、ケアマネージャーの持つ専門知識やスキルが高く評価されているためであり、
業務の煩雑さに見合った水準といえるでしょう。

ケアマネとして年収を上げるためのポイントは？

ケアマネージャーの仕事は、利用者やその家族の生活を支える非常にやりがいのある仕事です。
しかし、その一方でその仕事内容は多岐にわたり、現状の給与に対して不満がある方もいるかも
しれません。

そこで、ここからは、年収を上げるためのポイントについて紹介していきたいと思います。

　主任ケアマネを目指す

主任ケアマネージャーとは、ケアマネージャーの中でもさらに上位の資格になります。
専門知識やリーダーシップを活かしてチームをまとめ、高品質なサービス提供を促進する重要な
役割を果たす資格です。

この資格を取得するためには、実務経験や研修を受ける必要があります。
しかし、その分給与やキャリアの向上につながる可能性が高まります。
主任ケアマネージャーを取得することは、自己啓発だけでなく、より質の高い介護サービスを
実現するのにも大きく貢献します。

　経験年数を重ねていく

ケアマネージャーの給与は、キャリア経験が増すにつれて上昇する傾向にあります。
これは、経験を積めば積むほどに専門知識やスキルが向上し、より高品質のサービス提供が
可能となるからです。

また、経験豊富なケアマネージャーは、新人の指導や育成も期待できます。
それらの人材育成の貢献度においても評価されます。
キャリアを積み重ねることで、長期的になりますが年収は増えていく可能性が高く、人事考課を
入れている施設ほど収入のアップが期待できるでしょう。

介護福祉関連の資格を取得する

ケアマネージャーの能力をさらに向上させ、収入を増やしていくためには、介護福祉士などの
福祉福祉関連資格を取得することは非常に有益です。

介護福祉士は、高齢者や障害者の日常生活を支援する専門職であり、ケアマネージャーとの協力や
連携が必要不可欠です。
介護福祉関連の資格を取得することで、介護現場のニーズをより深く理解し、質の高い
ケアプランの作成に役立ちます。
さらに、資格手当が支給される施設もあるため、それによる年収の増加の可能性もあります。

　キャリアアップを目指し別の職場へ転職する

年収を増やすためには、時には他の職場への転職も一つの手段となります。
例えば、病院や介護老人保健施設などでは、ケアマネージャーの給与が高い施設もあります。

自分の経験を活かして、新しいキャリアに飛び込み、自分の市場価値を高めるのも良いでしょう。
しかし、転職はリスクを伴います。
いくら高収入であっても環境が合わずにすぐに辞めてしまっては意味がありません。
情報収集を丁寧に行い、慎重に計画を立てて転職しましょう。

まとめ

ケアマネージャーの仕事は、利用者とその家族の生活をサポートをする非常に重要な役割を
担う仕事であり、やりがいのある仕事です。
しかし、多岐にわたる仕事内容と量を考えると、給与に満足している方ばかりではないでしょう。

今回の記事では、そんな方々のために年収をアップさせるためのポイントなども紹介してきました。
収入の向上は、仕事のモチベーション維持にもつながるので、ケアマネージャーとしての知識や
スキルの向上の研鑽に励みつつ、年収を上げるためにも時には、行動を起こすことも
重要といえるでしょう。